東京・大阪に負けないほどの熱気がある、東海地域の採用市場

　首都圏や関西圏に比べて企業数の少ない中京圏では、求人情報や案件も限られてしまうと思われるかもしれません。私自身、故郷にＵターンして名古屋に人材紹介会社を設立するにあたり、おそらく大変だろうと覚悟していました。でも、実際に仕事を始めてみると、東京などに遜色ないほど名古屋の人材市場は熱い。自動車・メカトロニクス関連をはじめとする大きな産業がいくつもあり、地域柄もあって堅実な経営ぶりを誇る会社が多いことを実感しました。

　また、チャンスの数そのものが減っているわけではありません。求人は”冬の時代”と言われ、表立った求人情報は少ないように見えても、潜在的な人材ニーズは常にある。支払う給料以上の価値を発揮してくれる人材がいれば、企業はいつでも喜んで採用するものなのです。

　当社のことを「地方なのに」「規模が小さいわりに」紹介案件が多いと評価してくださる方もいらっしゃるようですが、特に意識して多くの求人案件を集めているわけではありません。コンサルタントとして各企業の埋もれた人材ニーズを深く理解できれば、そこで活躍できそうな人材像も見えてくる。そうすれば、自然とふさわしい求職者をご紹介することが可能になるのです。

キャリアカウンセラー　倉地国明

ときには時間をかけた”仕切り直し”で、求職者の自信を回復

キャリアカウンセラー　中川　雅子

　十分なスキルや実績がある求職者の方でも、なかなか採用されないケースがあります。1社の採用試験に失敗したことで自信をなくし、次の面接で自らの熱意を積極的に示せず、次々と失敗してしまったというパターンです。景気の影響で個々の企業の採用水準が高くなっているのは事実なので、最近ことに目立っているように思います。

　こうしたときには、やみくもにトライを重ねるのではなく、時間をかけて自信を回復することが大切です。一緒にじっくり話をすることで、その方がご自身を見つめ直し、希望をもう一度シンプルにしていただけるように心がけています。
　そのうえで適切なマッチングにより内定を獲得できれば、それが何よりの”気付け薬”になります。先日も、連戦連敗で疲れきっていた方が、当社に来られ最初のチャレンジがうまくいき自信を回復し、結局お世話した企業すべてから内定を得られたという例がありました。

　もちろん、面接への同行や企業側へのフォローなども、必要に応じて手間を惜しまずに行います。効率にとらわれずにこうしたスタンスが保てるのは、何より求職者の方が喜ぶ顔、元気に働く姿を見たいからです。志を持つ人たちにとって、常に信頼できるサポーターでありたい──。それが私自身のモチベーションです。

　ご紹介する案件は東海地域に本拠を置く企業がメインですが、お世話する求職者は、ほかの地域からのＵターン・Ｉターン希望の方も少なくありません。新たなチャンスの可能性を探したいなら、物理的な距離など気にせずに、ぜひ声をかけていただきたいと思っています。

ご登録をお待ちしております。

　ご紹介する案件は愛知・岐阜・三重など東海地域に本拠を置く企業がメインですが、お世話する求職者の方は、地元の方は勿論の事、他の地域からのＵターン・Ｉターン希望の方も少なくありません。新たなチャンスを見つけるためにも物理的な距離など気にせず、是非、お気軽にお声をかけてください。

スタッフ一同楽しみにしております。