東海地区へのIターンは多いのですか。

Iターンは結婚などの理由が多いのですが、東海地区はUターンも多いですね。
ご家族の介護問題、子供の教育問題など、単身赴任では両立に無理が生じUターン転職される方も多いのではないでしょうか。

今回のケースはＩターンということですが、どちらにお住まいの方だったのですか。

関東にお住まいの女性で、大手シンクタンクに勤務されていた方でした。 結婚して、ご主人の転勤で愛知へ来なければならなくなったということでした。

御社は東海地区を中心にサービスを提供されている訳ですが、彼女が御社を知ったきっかけはなんですか。

転職情報サイトに登録したのをきっかけに、弊社へエントリーしていただきました。

どのようなご相談内容だったのですか。

愛知には自分のスキルが活かせる求人がないんじゃないか。知らない土地でもあり、製造会社が多く、閉鎖的な地域と聞いていたので、不安感一杯ということでした。

仕事をしながら、出産・子育てということも重要視されておられ、仕事に対するやりがいを持ちつつ、福利厚生が整った会社で働きたいという希望は、私も同性としてよくわかりました。

ご希望の会社を紹介できましたか。

2社ご紹介しました。1つは、大手システム会社の子会社と、もう一つは会計コンサル色の強いシステム開発会社でした。

二つとも内定が出たのですが、選択を大変悩まれました。
ポイントは今後、彼女がどういうライフスタイルで働いていくかという点なんです。

前者は収入はダウンするものの、福利厚生が充実している、後者は前職と変わらぬ報酬が得られるが、ハードワークが伴う、といった内容でしたので、10年後、20年後にどんなライフスタイルを彼女が思い描いているのかをじっくり話し合い、出産・子育てをポイントに考えて、私なりに前者の企業をお勧めしました。
ご本人も最終的にはご主人とご相談をされ、子供を生んで育てたいということで、前者を選択されました。

女性の場合、男性に比べて家庭や出産、子育ての比重が大きいですよね。 求人内容には、福利厚生や産休が謳ってあっても、実績が無いなどの問題もあるかと思うのですが・・・。

そうですね。絵に描いた餅です、なんてことも無い訳ではありません。
企業側にも実績や離職率など、その辺のデータもオープンにしていただいており、じっくりと見極めてご紹介しています。

中川さんがカウンセリングされる方は、
男性より女性のほうが多いですか。

そうですね、女性を担当させていただくことが多いです。
転職サポートをはじめた時は、一般職や派遣の女性の方が多かったのですが、最近はキャリアの方が多くなってきました。
この4、5年でずいぶん、紹介会社を利用して転職されるキャリアの女性の方が増えたと思います。

今回の女性もキャリアだったようですが。

そうですね。大学院を出られた高学歴な方で、大手シンクタンクの最前線でご活躍されてました。

働く女性に対して、中川さんのほうからアドバイスをお願いします。

自分の10年後ぐらい、30歳ぐらいの時にどうなっていたいかを考えた上で、転職していかないとうまくキャリア形成ができないと思いますね。
1、2年くらいのスパンで考えて、次から次へと転職を繰り返していては、なかなかキャリアになりにくいのです。

短絡的に、いやだから辞めるとかではなく、やはり頑張らないといけないときには、ぐっと我慢して自分のスキルを上げていき、本当にやりたい仕事を見つけた時に、まっすぐ進んでいける様な自分を、今から目指してほしいと私は思います。