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2017年に開業した体験型のテーマパーク。翌年にはホテルも開業し、日本ではここだけにしかない人気テーマパークです。
| 仕事内容 | 全体（パーク、ホテル、水族館）の給与労務オペレーション主担当としてチームをリードしながら実務をご担当いただきます。将来的には、人事制度設計にも業務の幅を広げていただくことができるポジションです。 【具体的な仕事内容】 1. 月次／年次の給与実務・オペレーション ・全社の勤怠確認、確定作業サポート ・給与計算に必要な各種書類の作成、給与計算委託会社との連携、計算結果の確認 ・年末調整（チェックは外部委託しているため、全体のスケジュール管理がメイン） ・就労証明書作成や、給与、社会保険、住民税に関する従業員からの問い合わせ対応 ・人件費分析レポート・勤怠レポート・経理用の仕訳資料等の作成 2. 人事システムの運用・管理 ・勤怠／給与システムの管理メンテナンス（使用システム：COMPANY v7） ・グローバル人事システムの活用（使用システム：Cornerstone） ・有期雇用社員の契約更新業務（使用システム：クラウドハウス労務） ・DX推進業務（例：申請書類のワークフロー化） 3. 安全衛生実務 ・定期健康診断／ストレスチェック／予防接種に関する実務 ・労災対応 4. 福利厚生実務 ・確定拠出型年金（DC）実務 ・従業員駐車場の管理、運用改善 ・その他、エンゲージメント向上を目的とした施策の企画検討から実行まで 5. チーム横断プロジェクトへの参加 ・社内や人事部内のチーム横断プロジェクトに携わっていただくことがございます 【チーム体制】 HR（People/人事部）全体で13名が所属。そのうち今回募集する「Compensation&Benefit」（給与・労務管理）専任チームは3名います。他チームの人材育成＆エンゲージメント・採用チームなどと連携して、業務を進めていきます。 |
| 応募スキル | 【学歴】大卒以上 【必須スキル】 ・事業会社、または社労士事務所での3年以上の給与労務経験 ・最低限の労働基準法知識 ・タイムマネジメント ・チームプレイヤーであること ・PCスキル(Microsoft Excel, PowerPoint, Word) ・最低限の英語での読み書きができる方（英語アレルギーがない程度で可 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市港区金城ふ頭※車通勤可 |
| 年収（万円） | 400～500 昇給 1回/賞与 1回 |
| 年棒制12分割 月給333,333円～416,666円 | |
| 休日休暇 | 年間休日120日 |
| 土日祝休みメイン ※シフト制による土日祝日の勤務有り 週休二日 有給休暇(初年度15日) 慶弔休暇 産休・育休 |
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| 諸手当・福利厚生 | 各種社会保険完備 社員食堂 確定拠出年金制度 車通勤可（駐車場代は一部自己負担） |
| 企業情報 | 体験型テーマパークの運営 |